降准之后：钱有了，没人！

上周五(9月6日)央行宣布降准，效果立竿见影。今日(9月9日)开盘，A股即开启了普涨态势，上证指数再度回归3000点上方。因为降低了存款准备金率，商业银行需要放在央行的资金更少了，这样它就可以把更多的钱，带给企业。

央行降准，根本目的在于支持实体企业发展。可是，钱来了，人却没有。

招人难

随着人们生活水平的提高，工人这个职业，也早就跌下了神坛，不再是传说中的铁饭碗。比如在58同城等招聘网站上，尽管普通工人的工资，从3000多一路看涨到4000、5000，可还是有大量的企业招不到人，这究竟是为什么？

日前，《三农网》有一份调查，显示了关于服装厂一线工人离职原因：服装企业工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因，薪酬福利不好（10.9%）和加班时间长（10.9%）分别位列二、三名。

其实，作为企业主，对工人工资提出相比过去，更高的薪水，既是值得，也是不得不如此。

在很多经济发达地区，很多90后宁愿去跑外卖，去开代驾，也不愿意在工厂的流水线上做工人。很多曾经在工厂待过的90后，在离职之后表示，在工厂时间长了，人就会变得僵化。

但这其实并非唯一的重要原因。

工资低

十几年前，那时候工作进工厂，年轻力壮，肯干活，却不一定找到工厂肯接收自己。这才是常态。当时，如果想进一些有点实力的企业，甚至要给厂里的关键人物，送点礼走点后门。

一部叫做《外来妹》的电视连续剧，曾经火遍大江南北。它讲述了那些原来贫困地区的女孩子，为了能到一个工厂打工，不惜千里迢迢来到沿海发达城市。

下海打工，这曾经是很多当时年轻人的向往。这样的向往，在总有工人从某某的楼上跳下来之后，而渐渐变得荒唐。

工厂不再有吸引力，以至于任何超过原来工作量的任务，都有被嫌弃得可能。

本人在车间上班时，经常有老工人把自己的活计推过来。他们振振有词：

"以前的年轻人，工资2000多就干的很有劲，现在你们工资都快4000了，怎么一点干劲都没有？"

很多年轻人往往会一笑了之，那可能是他真领到了，和老板约定的工资数目。不然，他可能会顶一句："您说的是招聘网站上写的，实际到我们手上的，真没那么多。"

很多工厂的老板，往往喜欢把薪水标的虚高，实际操作的时候，还是很低。以小城扬州为例子，这里一般底薪只有2020元。请注意，这是各个用人单位写在合同里的。所以，很多老板口头承诺的工资，最后实际让工人拿到手上的，可能要打个对折。

而且，工厂的环境，永远是各种机器隆隆的声音，以及各种对人体有害的粉尘。这些劣势，远远抵消了那一点点工资带来的诱惑。

除此以外，00后、90后作为新的消费人群，往往各种新的追求。这些远远不是，一个工厂组织内部的晋升机制，能够提供的。

新时代工人的向往

现在的年轻人，大都喜欢什么呢？

数据显示：2.3亿18岁到27岁的90后，大多"追求新颖、崇尚品牌、突出个性、注重情感与直觉"。经济繁荣的后果，是大家都在追求更大尺度的自由。比如生活方式、消费方式，以及工作方式。

很多90后年轻人，开始热衷于自由职业。他们开始做网红。笔者曾经就职于阿里巴巴在扬州优酷的客服中心，在几百号并不多的客服队伍里，竟然有数十几个主播。

他们作为互联网企业的客服，由于对行业特性的了解，自然而然就可以自己当个兼职主播。但如果把他们一天到晚，放在车间的流水线上，就既没有那个活跃思维，也没有那个时间和精力了。当然，如果是计件工人，工资可能还高一点。

但这样高一点的工资，对于成家和婚恋来说，毕竟还是杯水车薪。

新时代的年轻人，总而言之，他们，都不愿意进工厂。

中国式世界工厂，我们规模化和多样化的生产，在世界上笑傲群雄。无论是苹果，还是特斯拉，都在中国建厂或者代工。但这样的实力，终究会因为后继乏人，而遭到未知的挑战。