《工资条例》草案最大亮点：工资增长挂钩企业增长

据21世纪经济网援引业内人士的话称，《工资条例》草案（下称《条例》）最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩。

上述人士称，《工资条例》草案（下称《条例》）修改接近尾声，何时正式公布尚未确定。目前社会各界最关心的是工资增长机制如何确定。

因事关敏感，人社部官员要求目前有关该条例的任何信息均不得外露。“要想了解《条例》草案大致内容，可以查阅去年底深圳出台的《企业员工工资条例》。”21世纪网援引一位业内人士的话报道称。

目前这份《工资条例（草案）》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。

中国劳动保障报社法律事务中心副主任鲁志峰认为，《条例》草案中最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩，“将来要工会代表职工来协商，最重要的就是工资增长机制和工资协商这两块”。　　

而此前有说法是工资增长将与CPI挂钩，但是在实际操作中并不容易。“CPI确实是调薪应该考虑的因素，有些地区多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还是要依靠建立职工工资正常增长机制。”人社部相关人士说。　　

　　

人社部劳动工资研究所研究员马小丽认为，建立职工工资正常增长机制，一是要建制度，即建立工资集体协商制度；二是要搭平台，即开放一个工资增长的科学合理的空间，这才是建立职工工资正常增长机制的前提条件。

“用工资（劳动报酬）减去法定最低工资，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。”马小丽表示。

中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮则认为，工资增长与企业增长挂钩作为一项原则性的提议，在更早的2009年版《条例》中就已经出现。

　　

“现在的草案里写出来的只是工会有权利与企业协商工资增长、增长的幅度，但这种协商企业是否必须回应，企业如果不回应有怎么样的后果，交代得不清楚。”白永亮称。