华夏人寿鼓励干部停薪留职：尊重部分同仁创业的决定

4月20日，华夏人寿保险股份有限公司(下称"华夏人寿")发布一份内部通知称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本加大，为优化干部队伍结构，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选取停薪留职自主创业，期限不超过三年。

通知称，停薪留职后，根据职务年限，公司将支持3-6个月标准工资，作为自行创业资金和基本生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。

关于华夏人寿鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿回复称，一是尊重部分同仁自主创业的决定；二是直面市场竞争和人才挖角；三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。

在行业内人士看来，疫情期间，有此举止也能理解，新冠肺炎疫情发展迄今，部分行业的确面临停业、倒闭或破产等窘境，公司和员工做为命运共同体，两方协商一致可以签署停薪留职协议书。

本报记者留意到，在今年的1月24日，人力资源社会保障部办公厅颁布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，企业受其疫情影响致使生产经营艰难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、转岗调休、减少综合工时等方法稳定工作岗位岗位，尽量不裁员或者少裁员。

根据偿付能力报告统计，华夏人寿2019年实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。2019年实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；而净现金流出101.85亿元。​