扩招的地区包括俄罗斯、芬兰和加拿大。目前在华为领薪水的外国人规模，已经远超过阿里巴巴和腾讯之和。
任正非采访中称，使用军事术语是因为军事术语最简单，容易让大家明白，而且，我们要解释商业上的行动，没有好的名词来形容。
任正非采访中称：谷歌等公司在招聘人才时，用六倍工资把优秀人才给招走，并表示华为在这一方面上太过保守。
在采访中，外媒记者提到，有批评人士指责华为称：这么多年以来，华为都在窃取他人的知识产权，从而促进公司的发展。并表示，这种声音到现在还能听见。
任正非讲话透露称，华为已授权华为手机所在部门未来五年可自主进行组织结构和人事薪酬改革。同时，余承东领导的该部门提出到2023年，要实现1500亿美元的销售收入。
据任正非讲话称，在3月30日，华为选举出了第四届持股员工代表会，而第四届持股员工代表会将行使华为公司的最高权力，管理和控制华为。
任正非讲话称，我们只要有一个优秀的组织部门，就可能使整个公司都优秀。
任正非讲话称，祛除平庸关键在于祛除平庸的干部，尤其是平庸的AT成员，平庸的AT主任。
任正非：对于炮声听不见、对于问题看不见，这样怎么能洞察需求，帮助部门主管去解决？干部都不知道别人在干啥，又怎么识别与评价出优秀干部？
在任正非讲话中，任正非要求华为的管理干部一定要有洞察能力，一定要勤学苦练，不要满足自我掌握权力，要有通过成就他人来成就自己的胸怀。
任正非在华为内部邮件中直言此时进行改革很困难，但强调：除了（成为）世界第一，就是死亡。同时，勉励华为运营商BG：为了成为世界领袖，何不潇洒走一回呢？
在近期的一篇任正非讲话中，任正非提到华为可能在先进科学上遭遇被“断乳”。任正非讲话中呼吁华为更加爱惜人才、珍重人才，“我们要有周公吐哺的精神”。
华为称博士员工群体，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。
本月15日，华为创始人任正非接受了众多外媒的采访。21日华为心声社区网站放出的采访纪要上，在美联社的记者单独享受了任正非的两次一句话回答。
任正非：华为的治理章程是力图实现分权、共进、制衡，使权力闭合循环，以及在循环中科学更替。