任正非讲话称“战斗到最后一滴血”很苍白没用 华为赢得这场战斗的关键是什么？

3月30日消息， 在华为心声社区28日登载的任正非讲话《改革，就是必须用自身的风险，去换取无穷的战斗力》中，任正非表示，要赢得这场战斗的胜利，只有依靠激发华为队伍的潜力。

在任正非讲话中，任正非表示，华为的目标是胜利，而只有优秀的干部队伍才不会被打垮。如果干部队伍的改革没有达到要求目标，就不能保证业务部门的改革达到要求的目标，"那么我们就可能满盘皆输。"

在任正非讲话中，任正非提及有员工说，在这场战斗中，华为会坚持战斗直到只剩最后一滴血。虽然看似很热血很有力量，但任正非却称，这种话"那是苍白的，是没有用的"，并表示，"唯有胜利才是真正有说服力的。"

华为要如何赢得这场战斗的胜利？透过任正非讲话，在任正非看来，唯有依靠激发华为这个队伍的潜力才能赢得胜利，"为了胜利，只有激发这个队伍。"对于这个的重要性，任正非讲话中援引了列宁的名言"堡垒是最容易从内部攻破的"。同时，任正非表示，现在"堡垒从外部被压力加强了"。

任正非称，受益于外部压力提供的机会，华为现在变得更加团结，战斗能力更强，而且推行改革受到的阻力变小了。在任正非讲话中，任正非表示，"我们要借此机会，把自己变得更强。"

而对于管理部门在这场战斗中的角色，任正非强调，"管理部门的责任一定首先是要选出优秀的员工，选出英雄来，选出领袖来。"

对此，任正非在讲话中就管理部门的工作提出了批评以及提醒。

在任正非讲话中，任正非批评了华为HR的招聘工作，因为华为HR在招聘的时候，把一些在世界大赛中多次获奖的人才给淘汰了。任正非质问HR，不知道什么是优秀的人才，为什么没有让知道的人如科学家、专家等去招聘。

同时，在任正非讲话中，任正非提醒华为HR别把自己当成了权力部门，要做好服务工作，搭建好服务平台以及提供好专业方法。在任正非讲话中，任正非同时提醒管理干部的人不要满足自我掌握权力，要有通过成就他人来成就自己的胸怀。

在任正非讲话中，任正非称，伴随着华为管理体系的改革，华为就能够祛除队伍中的平庸。但任正非在讲话中强调，"祛除平庸不能简单地拿员工来凑数"。

任正非在讲话中表示，""没有平庸的员工，只有平庸的干部"，而且，"祛除平庸关键在于祛除平庸的干部，尤其是平庸的AT成员，平庸的AT主任。"