任正非讲话：淬炼出优秀的HR与干部部自身队伍 才有更优秀的业务队伍

3月29日消息，昨天，华为心声社区登载了3月9日任正非讲话的全文。在任正非讲话中，任正非强调华为HR和总干部部在这一仗中的重要性，称"能不能打胜这一仗，改革的重担就在你们身上。"

据悉，在3月9日举行的华为总干部务虚会上，任正非讲话的题目为《改革，就是必须用自身的风险，去换取无穷的战斗力》。

在任正非讲话中，任正非要求华为HR和总干部提高在主战场上的作战能力，因为"能不能打胜这一仗，改革的重担就在你们身上。"而且，任正非表示，"怎么用好人、怎么评价好人，这是最重要的事情。"但同时，在任正非讲话中，任正非也强调，华为HR和总干部部在改革其他部门之前，需要先对自己进行改革，"如果HR自己不革命，就不要去革别人的命。"

对于华为HR和总干部部如何对自己进行改革，在任正非讲话中，任正非提出了几点意见。

1.华为HR和总干部一定要掌握34个工作和应用模块这个基本武器

在任正非讲话中，任正非表示，如果HR和总干部掌握不了或者不能综合应用，那就要面临被淘汰。而且，淘汰会先从本办公室淘汰几个开始，一直"淘汰到自己胆战心惊"。

2.对华为HR和总干部的考核要让"中高层队伍有压力、中基层队伍有收获"

在任正非讲话中，任正非表示，对于越是高层的干部和专家，考核要求就越要严格，以提高高层们对改革的承重能力。同时，对于越是基层的员工，考核就越要帮助他们发现自己的短板和改进方向。通过让"中高层队伍有压力、中基层队伍有收获"，最终达到"整体上能奋进、帮助业务成功"的效果。

3. "HR队伍更要有战斗力，这不是口号，是实操"

在任正非讲话中，任正非表示，每一个华为HR都要上战场实操，实操不行就重新学习，学习完再实操，而且，华为仅提供有限次数的免费实操。任正非表示，通过这样的循环，强迫HR学习，"浑浑噩噩度日是不行的。"

另外，在任正非讲话中，任正非直言，现在很多华为HR和总干部部的"工作重心还偏高"，很多都没有深入过基层团队，而且，基本没有去过作战现场。对此，任正非表示，"对于炮声听不见、对于问题看不见，这样怎么能洞察需求，帮助部门主管去解决？干部部都不知道别人在干啥，又怎么识别与评价出优秀干部？"

在任正非讲话中，任正非要求，华为HR要"在公司各部门纷纷转入战时状态时"，深入基层团队，走进战场，通过实践来内化自己的书本知识，在保障的同时学习、进步，最终跟着大部队一起奋勇前进。

"我们必须要苦练内功，淬炼出优秀的HR与干部部自身队伍，才有更优秀的业务队伍。"