发展陷入增长瓶颈的快手，架构调整会是一剂良方吗？

文丨BT财经梦萧

9月28日，快手高级副总裁严强宣布离任，作为快手原运营部负责人在快手有极强的影响力，如今却"因为个人及家庭原因，将在加入快手五周年期满的10月24日离开，拥抱另一种生活"。

对严强的离任，快手 $快手-W(01024)$ 两位联合创始人CEO宿华和首席产品官程一笑分别表示了感谢。对此公众揣测，严强的离任或许和快手成立的事业部有关。严强宣布离任后，快手股价继续下跌，盘中为84.000港元/股，相比高峰时417.8港元/股，已经跌去80%，市值蒸发13945万亿港元。

据媒体报道，快手将进行新一轮以加强事业部闭环为方向的组织架构调整，此次组织架构调整将从职能型转向事业部制，为此成立四大部门，分别是电商事业部、商业化事业部、国际化事业部、游戏事业部。

快手方面表示成立事业部，是为了加强工作效率。

快手的组织架构调整应该是酝酿许久的，在28日通过邮件宣布决定时，也宣布了各事业部的负责人，主站产运线负责人为原产品负责人王剑伟，电商事业部负责人为原X7业务负责人笑古，商业化事业部负责人为原商业化业务负责人马宏彬，国际化事业部负责人为仇广宇，游戏事业部负责人为徐杰。

各部门负责人确定之后，快手还直接确定了上下级的直接汇报，其中王剑伟、笑古和徐杰汇报人为程一笑，马宏彬和仇广宇的汇报人为宿华汇报。至此，快手事业部基本确定成型。

组织结构的调整，必定会带来震动。作为为快手商业写下第一行代码的功勋老臣，严强因此离任，而在4月22日，严强还出席快手重要发布会，并代表快手官宣今年发展方向。几个月过后，却要去拥抱另一种生活，着实让人唏嘘。

互联网大厂成立事业部不是什么新闻，国内大部分互联网公司发展到一定阶段都会成立事业部，阿里、腾讯早早就实行了事业部改革，并取得了相当不错的成效。

快手受困业绩，股价一跌再跌，已经发展到一个瓶颈阶段，再按以前的管理模式已经无法满足市场需要，而事业部是一种更加高效的组织形式，也受到众多互联网大厂的青睐。

数据快手财报显示，截至 2021年6月30日的第二季度，快手营收191.39亿元，相比去年同期增幅为48.8%；亏损有所收窄为70.36亿元，整个上半年，快手营总收为362亿元，经调整后净亏损96.9亿元。增收不增利的现象依然持续，快手面临更多压力，所以期望调整组织架构为未来更多新业务做铺垫。

而所谓的事业部是一种非常特殊的部门，这个特殊表现在它的权力更大，几乎和独立的子公司相提并论，但同时又处于一种完全没有和公司分开的状态，且事业部的很多业务决策和人才引进都有较大的自主性和独立性，成为较为独立的业务板块。

事业部被互联网大厂青睐的另一原因在于它的张弛有度，如果事业部发展不错的话，很快可以成为独立的子公司，如果未能达到预期，也可以随时将其转变为原来的部门，大量放权，却能适度掌控，进而提升工作效率，这是事业部的最大优势。

业内人士指出，快手目前的发展困境在于业绩增长缓慢，此时成立事业部，更符合市场的需要，也更加自由。

成立事业部也释放了一个比较明确的信号，快手的多元化发展将会逐步走上正轨，一个业务比较全面的集团公司正在逐渐成型。

快手内部人士向BT财经透露，严强的离任或和未能完成考核任务有关。

早在2020年5月，快手就进行了一次组织架构调整，此时严强任快手商业化负责人，这一次调整严强和原运营负责人马宏彬调岗，考核内容也随之更换。当时快手官方表示这次组织架构调整有多方面考量，为培养干部多方面能力，通过干部个人的经验积累，提升团队协作能力。

但上一次调整未能达到高层满意的高度，从快手财报来看，2021年第二季度财报显示，快手核心业务与数据已经陷入增长乏力的困境。该季度DAU同比增长11.9%至2.932亿，而上一季度的增速为26.4%，排除一季度有春晚抢红包的拉动外因，二季度DAU增速显然无法让高层满意。

让快手担心的是，核心数据增速放缓，而竞争对手却迅猛发展，核心日活与月活数据，快手仅排在行业第三。相关数据显示，目前视频号日活已近5亿，而去年同期的数据是2.8亿，不到一年的时间几乎翻了一倍，这给快手较大的压力。

压力的倒逼之下，从内部开始改革或许是最行之有效的方式。

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