微博刘强东“补刀”网易！网友：人比人气死人
昨日，一个5年加班4000小时的玩命社畜，身患重病后被网易"暴力"裁员，最终被保安赶出公司的故事，让很多人看得寒心。当天下午网易发文致歉，表示在处理过程中相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，对此向这名前同事和他的家人道歉。
对此，老刘发话了。今天上午，据京东副总裁宋旸朋友圈消息，刘强东在早会上宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
不少网友吐槽刘强东这一波热点蹭得即时，想要借此扭转之前的名声。但若老板都能拿出真金白银蹭这波热点，于生活不易的普通员工来说又何尝不是好事。
但网易裁员的背后，我们也可以感受到互联网裁员潮的气息。除了网易，今年2月，滴滴 CEO 程维宣布非主营业务"关停并转"，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右；5月，甲骨文中国宣布进行业务结构调整，北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤；8月，蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示，将减少1200个岗位。与此同时，58同城和京东也在今年宣布将对高管实行末位10%的淘汰制。
随着互联网人口红利的见顶，资本也逐渐冷静下来，降本增效成大多数企业的应对措施，"裁员"也就避不可免。但结果需要裁员，过程却不一定非要如此"暴力"。
今年2月，滴滴公布N+1的裁员补偿方案 -- 补偿一般为N+1个月，如果本周能确认，再额外给一个月补偿。假期方面，比如没有休的年假，一天补偿三倍。今年5 月，甲骨文研发中心裁员时，和员工商议后，最终给出"N+6"的补偿方案。
而且，"N+1"（通知补偿金）是劳动法的规定，用人单位主动解除劳动合同、单位经济性裁员的 、劳动合同终止的情况下，应该支付劳动者经济补偿，即每工作一年支付一个月本人工资。
