九部门就业性别歧视：招聘不得限定性别，不得将限制生育作为录用条件

2月21日消息，人社部网站发布的消息称，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，以保证妇女就业不会遭受性别歧视。

通知要求，招聘不得限定性别，具体的要求如下：不得限定性别或性别优先，同时，不得以性别为由而限制妇女求职就业甚至拒绝录用，而且，不得将限制生育作为录用的条件等。

通知对存在的就业性别歧视的表现作了进一步的细化。通知明确要求各类用人单位和人力资源服务机构在招聘全过程，包括从招聘计划的拟定、招聘信息的发布到人员的招用，招聘不得限定性别 (国家有特殊规定的除外)或性别优先，不得以性别为由而限制妇女求职就业甚至拒绝录用。

同时，不得询问妇女的婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用的条件，不得差别化地提高对妇女录用的标准，等等这些也是纳入反对妇女就业性别歧视中的。

为了确保相关要求得到落实，通知要求建立联合约谈机制，对于有违反招聘不得限定性别等要求的，一经举报投诉，将联合约谈相关用人单位，对于拒不配合和改正的，将依法对其进行查处，并通过媒体对其违反招聘不得限定性别等性别歧视行为进行曝光。