解约107名应届生，星宇股份一年少掉2894名正式工

9月2日，星宇股份董事长兼总经理周晓萍在网络半年度业绩说明会上回应了两件事：一是“订单断崖式下跌”的传闻不实，当前量产和开发中的项目充足；二是批量解约应届生，公司“深刻反省并真诚道歉”，正在政府部门指导下落实相关措施。

把这家车灯零部件龙头推上热搜的，是常州市人力资源和社会保障局8月25日的通报：星宇股份招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，并已对“人力资源总监”作出停职处理。

通报里的数字是107人。但把年报和港股招股书里的用工数据放在一起看，问题不止于107份离职协议：2024年末星宇股份员工10426人，2025年末降至7532人，一年少掉2894人；同期劳务外包工时从2022年的238.4万小时增至1087.4万小时，约为原来的4.6倍。

107人的解约是怎么发生的

据央广网等媒体调查，涉事学生今年7月初入职，应聘的是研发、技术类岗位，到岗后被安排进车间实习；8月上旬开始被陆续约谈。多名学生提供的约谈录音中，公司给出两个选择：签“个人原因”离职协议，或者转到生产操作岗，并解释“所有的招聘需求都关闭掉了”，还提到“直接强行调岗，会通知你们”。有学生反映入职时签的是空白合同、由公司收走。这些说法均为单方提供，公司未予证实。

“个人原因”这四个字不只是措辞。按现行规定，领取失业保险金的条件之一是“非因本人意愿中断就业”，被写成主动辞职，失业金资格和背景调查口径都会受影响。时代周报在报道中称，公司按半个月工资这一法定最低标准支付补偿，换来107份写着“个人原因”的离职证明；而公司8月27日致歉信给出的方案是：即时发放3个月求职生活补贴，若11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。两个方案孰为最终执行版本，公司未公开说明。

需要区分的是，人社局通报的表述是“解除劳动合同”，认定的问题出在协商方式上，同时明确“该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”。至于这批协议属于协商解除、被迫签下的主动辞职，还是违法解除，通报未作定性，公司也未回应。

省下来的人力成本去哪了

107人之所以刺眼，是因为它踩在一条更大的曲线上。

按年报口径，2025年星宇股份生产人员减少超过3000人，技术人员反而增加数百人。也就是说，这轮减员不是全线收缩，而是有选择的替换。同期劳务外包报酬从2022年的6572.7万元增至2025年的3.02亿元，2025年同比增长24.20%。据港股招股书披露，公司及子公司佛山星宇的劳务派遣用工比例一度超过用工总量10%的法定上限，已于2026年5月31日前完成整改，此前还存在未足额缴纳社保、公积金的情形。

关键是这组数据发生的时点。2023年至2025年，星宇股份营业收入从102.48亿元增至152.57亿元；2026年上半年营收68.84亿元、同比增长1.87%，归母净利润6.69亿元、同比下滑5.26%，二季度归母净利同比下滑约18%。减员近三成发生在营收三年增长五成的区间里，今年上半年收入仍在增长。把“订单没了才裁人”当成唯一解释，显然对不上。

更贴合数据的解释是成本结构的重排：把自有员工的固定工资、社保、公积金和解约成本，换成按小时结算的外包服务采购。据媒体报道转引半年报，报告期内应付职工薪酬9023.85万元、同比下降45.9%（比较基准待核）。这笔账的另一面由谁承担，外包端已经露出迹象：据媒体报道，风波之后星宇股份产线外包工时薪上调1元，有中介解释是因为“有争议、舆论不好招人”。灵活用工从来不是没有价格，只是这个价格通常不由上市公司自己写在利润表上。

被弹性化的还有招聘承诺本身。据媒体报道，9月2日芜湖一家新材料企业的人力资源负责人称，8月21日至23日已赴星宇股份总部附近招聘，已有应届生签约，本科月薪7500—8000元、硕士9000—10000元。人并没有从市场上消失，只是从一家公司的车间被接到了另一家。

查不到的“人力资源总监”

通报中被点名的“人力资源总监”，是停职处理的责任承载点，也是目前唯一无法用公开资料验证的岗位。央广网记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理人员名单，未发现“人力资源总监”这一职务；招股书显示，执行董事兼常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”；公司公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，没有出现“总监”层级；一名公司内部人士称自己并不知悉公司设有该职务。截至相关报道发稿，公司未就此作出说明。

这个细节对一桩劳动纠纷也许无关紧要，对一家正在上市的公司却不是。外界要追问的是：一场涉及上百人的批量解约，由哪个岗位、按什么授权程序作出决定，事后停职的对象又在组织架构图的哪个位置。招股书要披露的不只是成本和产能，还包括内控与决策链条是否留痕、能否被验证。据招股书及媒体梳理，周晓萍直接持股42.00%、间接持股6.19%，与其母亲孙娥小合计控制54.30%的表决权。

代价在客户和交易所那里

星宇股份的收入高度依赖少数整车厂。据其披露，前五大客户销售额98.74亿元、占年度销售总额64.70%（报告年度口径需核对），客户名单包括大众、奔驰、宝马、“蔚小理”等。客户体系对供应商的用工与行为准则并非没有约束。

9月1日，大众汽车集团新闻发言人向媒体表示，已收到关于星宇股份的投诉，第一时间启动专项调查，目前仍在进行，并称“尊重劳动者合法权益是大众所有经营活动的核心原则”，这一原则同样贯穿供应链体系管理。另据一名涉事学生提供的、自称来自梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室的回函，邮件主题为“供应商的严重道德和劳动失当行为——常州星宇汽车照明系统有限公司”，报告已转交内部专家和外部业务合作团队审查；记者向奔驰求证未获回复，因此这条线索仍属单方提供。另据媒体报道，港交所已将投诉邮件转交上市科个案核查，未见公开文件。

时间点也敏感。星宇股份已于7月29日再次向港交所递交上市申请，8月公告收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股，下一步是聆讯。A+H的窗口期，恰是劳动争议、用工合规和内部控制在招股书里被重新翻出来核一遍的时候。

资本市场已经先算了另一笔账：股价从5月下旬147元上方的高点回落至77元附近，8月27日报86.35元、市值246.68亿元，此后继续下探，最大回撤接近一半（严格按区间高低点计算约为48%）。公司6月披露回购方案并拟用于注销减资，截至9月2日尚未实施；2026年中期分红方案为每10股派2.0元。

接下来盯三件事

一是补偿是否兑现：3个月求职生活补贴是否已发放到107人手中、11月底“未就业再给6个月工资”的触发条件如何认定、被写成“个人原因”的离职证明能否更正。二是“人力资源总监”究竟对应谁：公司若持续不回应，这一空缺会由保荐人、律师和交易所的问询来填，招股书是否更新用工合规与内控披露是更直接的观察口。三是订单端与用工端同时的价格变化：大众中国称调查仍在进行，公司自己也判断下半年国内乘用车内销市场承压；若外包工时单价与劳务外包报酬继续上行，说明“省下来的人力成本”正以另一种形式回流到报表上。

制造业在需求承压期把用工方式改得更灵活，本身并不罕见。罕见的是把已经做出的招聘承诺一起弹性化。对企业来说，用工数据可以写在招股书里，但员工和外包工记住的是另一份账：谁在承诺之后被换掉，谁在换掉之后仍然留下了。

参考数据来源

• 上海证券交易所 · 星宇股份（601799）2026年半年度报告 · 2026-08-27 · https://www.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/announcement/c/new/2026-08-27/601799_20260827_M9PZ.pdf
• 澎湃新闻（转载央广网）· 星宇股份107名应届生解约再调查 · 2026-09-03 · https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_33998069
• 财联社 · 直击星宇股份半年度业绩说明会：订单断崖式下滑传闻不实 · 2026-09-02 · https://www.cls.cn/detail/2472063