IBM近年大量解雇“大龄”员工 面临多项诉讼

国际商业机器公司IBM因在过去几年里解雇太多“大龄”员工，正面临着多项诉讼，包括纽约的集体诉讼案和去年在加利福尼亚州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州的个人民事诉讼。在这些案件中，IBM被指控年龄歧视，刻意解雇老年员工。

IBM前人力资源部门副总裁艾伦·怀尔德（Alan Wild）在其中一份民事案件中作证，称IBM在过去几年里“裁员5万到10万名员工”，并明确指出该公司的裁员策略故意针对年龄较大的员工。

德克萨斯州诉讼案中的原告乔纳森·兰利指责IBM因年龄超过24岁而解雇了他。同时纽约的集体诉讼提出，IBM于2014年开始致力于解雇年龄较大的员工并用千禧一代取代他们。

怀尔德称，IBM这么做的目的只是为了使其像亚马逊和谷歌一样新潮，以增强对年轻一代的吸引力。而IBM的咨询部门曾表示，千禧一代通常比婴儿潮一代（出生于1946年至1964年间）更具创新性以及能够快速接受先进技术。 

“我们将继续重新定位我们的团队，关注IT市场的高价值部分，同时积极收纳新领域人才，为我们的客户和IBM创造价值，” 该公司在一份声明中表示，“过去5年中公司在解雇老员工的同时每年雇用了5万名新员工。”

据报道，随着公司收入连续七年萎缩，目前IBM员工人数已降至六年来的最低点，2018年底全球员工人数为350,600人，自2013年以来减少了19%。