海信大规模裁员1万人？官方回应：末位淘汰加速员工“优胜劣汰”

受全球疫情的影响，不少企业的业务受到冲击，继而导致公司出现"裁员"的局面。

对此，4月12日，海信官方网发布了"海信集团关于优胜劣汰提效求生的说明"进行回应，称"网络已有的关于海信定量裁员的信息，其中数据并不属实"。

前不久，关于海信集团"定额裁员一万人"的信息引起社会发展广泛特别关注。

而对于裁员层面，海信集团层面有工作人员向媒体表示，网传的"一万人"数据不实，不过的确有工作人员调整，但仍未表露调整的关键是哪些部门。

海信集团在说明中写到：受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。公司和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。为此，海信集团开始采取"高管带头降薪"、"通过未位淘汰加速员工队伍'优胜劣汰'"等措施，激发全体人员员工士气，层层传输压力、提升系统高效率，以稳住销售业绩，且通过挫折锻造更加健康的企业肌体。

材料显示，2019年海信集团旗下海信、美菱、科龙、Toshiba、Gorenje和ASKO全球多知名品牌并驾齐驱，旗下十几家公司保持了收入和利润环比双增，并增加两个经营规模过百亿元公司。

作为裁员传闻的另一位"主角"，海尔集团则在昨日（13日）回应称没有裁员计划。

"我们没有裁员，希望通过人单合一模式下的全员创客制激发创客活力，以变制变，变中求胜。"一名海尔的工作人员说，据他介绍，在疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。