AT&T赢得1979年前产假诉讼案

美国最高法院周一对1979年联邦（反）怀孕歧视法案生效以前AT&T公司如何分配退休金给处理休产假的女性员工的争议。

最高法院以7-2的裁决结果推翻了美国联邦上诉法庭的判决，该判决认为由于AT&T不承认在1979年前休产假的妇女产假有资格完整的退休金而违反了民权法。

1979年的（反）怀孕歧视法案禁止工厂把妇女怀孕休假与其他工伤休假区别对待。从那时起，怀孕休假被当作工伤休假一样来考虑，记入退休所需的工分之中。