任正非讲话援引徐直军的话称，华为的领先优势至今只是1-2年，而且，没有特别的、不可替代的、具有战略威胁的产品，这两年的领先优势，很快就会被其他企业赶上。
任正非讲话透露称，华为已授权华为手机所在部门未来五年可自主进行组织结构和人事薪酬改革。同时，余承东领导的该部门提出到2023年，要实现1500亿美元的销售收入。
据任正非讲话称，在3月30日，华为选举出了第四届持股员工代表会，而第四届持股员工代表会将行使华为公司的最高权力，管理和控制华为。
任正非讲话称，我们只要有一个优秀的组织部门，就可能使整个公司都优秀。
任正非讲话称，祛除平庸关键在于祛除平庸的干部，尤其是平庸的AT成员，平庸的AT主任。
任正非：对于炮声听不见、对于问题看不见，这样怎么能洞察需求，帮助部门主管去解决？干部都不知道别人在干啥，又怎么识别与评价出优秀干部？
在任正非讲话中，任正非要求华为的管理干部一定要有洞察能力，一定要勤学苦练，不要满足自我掌握权力，要有通过成就他人来成就自己的胸怀。
任正非在华为内部邮件中直言此时进行改革很困难，但强调：除了（成为）世界第一，就是死亡。同时，勉励华为运营商BG：为了成为世界领袖，何不潇洒走一回呢？
在近期的一篇任正非讲话中，任正非提到华为可能在先进科学上遭遇被“断乳”。任正非讲话中呼吁华为更加爱惜人才、珍重人才，“我们要有周公吐哺的精神”。
任正非在讲话中提出“坚决减少综合管理干部的数量，提高选拔他们的质量”，同时，明确要求“缺少实践经验，没有战略洞察力、结构思维能力的”的管理干部转岗。