日本企业加薪与人力成本上升

日本企业持续提高员工薪资以应对劳动力短缺，但工资上涨及最低工资上调也推高企业经营成本，中小企业面临更大经营压力。

 

日本经济团体联合会公布的2026年春季劳资谈判最终统计结果显示，包括定期加薪和基本工资上调在内，大企业月薪平均涨幅为5.37%，连续第三年超过5%。平均每月加薪金额为1万9752日元，创1976年采用现行统计方式以来新高。

 

 

与此同时，日本2026年度全国最低时薪将提高至1176日元，较目前平均水平1121日元增加55日元，涨幅为4.9%。地方政府和企业持续提高薪资水平，以增强就业吸引力并缓解劳动力短缺。

 

不过，薪资上涨也进一步增加企业人力成本，部分中小企业面临留住员工与维持经营之间的压力。

 

日本数据银行调查显示，2025年因员工或经营层离职导致的企业破产案件达到124宗，比2024年的90宗增加37.8%，为2013年开始相关统计以来首次超过100宗。

 

从行业看，建筑业受影响较为明显，2025年相关破产案件达37宗，占总数近三成。由于专业技术人员及业务人员离职，部分企业难以维持工程运营。服务业有29宗，涉及长期护理、美容及软件开发等领域；制造业有21宗，同样创下历史新高。

 

分析认为，日本劳动力市场持续趋紧，企业为吸引和留住人才需要提高薪资待遇，而中小企业受盈利能力及成本压力限制，在薪资竞争中处于相对不利地位。

 

与此同时，日本物价上涨也削弱实际收入增长。日本厚生劳动省数据显示，2025年日本经通胀调整后的实际工资预计同比下降1.3%，连续第四年下降，显示工资增长仍未完全抵消物价上涨带来的影响。