净赚6.69亿却劝退107名应届生，大众中国调查星宇股份
9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开2026年半年度业绩说明会。董事长兼总经理周晓萍就批量劝退应届生一事再次致歉，称公司已公开发布致歉信，正在政府部门指导下妥善落实相关措施。
同一批公开数据构成了这场风波最刺眼的背景板：2026年上半年，星宇股份归母净利润6.69亿元；招股书显示，截至2026年一季度末公司现金及现金等价物约20.80亿元。一家账上不缺钱的公司，为什么要在7月入职、8月被集中约谈的这批2026届毕业生身上省这笔钱，是整件事真正需要回答的问题。
9月1日，大众汽车集团中国公司新闻发言人对澎湃新闻确认，针对该供应商的相关投诉，大众已第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。
被确认的，和被转述的
先把口径钉住。8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同；协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，造成不良影响，企业深表歉意；公司已对人力资源总监作出停职处理；经查不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。截至8月25日，107人中22人已就业，14人参加其他企业面试。
这是官方通报确认的全部事实。它没有认定公司违法，也未使用"劝退"一词，认定的是解除劳动合同过程中的沟通方式问题。
更细节的部分来自媒体和网络曝光的HR谈话录音：被约谈者被要求以"个人原因"提交离职申请，接受则获半个月薪资；不接受则调至流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等一线操作岗，薪资按普工体系重新核定。另有媒体提到"超300人被分批约谈"，这与通报的107人属不同口径——前者是约谈范围，后者是已解除合同人数，不能互相替代。录音内容公司未确认。
8月27日早间，星宇股份发布致歉信并公布三项补救措施：即时发放3个月求职生活补贴，期间继续提供免费住宿；积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加人社部门专场招聘会；如3个月内即11月底前未实现单位就业，给予6个月工资作为补偿。第三项的兑现节点还没有到。
成本表里的答案
把公司自己的报表摊开，"缺不缺钱"就有另一种答案。
2023年至2025年，星宇股份营收从102.48亿元增至152.57亿元，同比增速由24.25%、29.32%回落至15.12%。2026年上半年营收68.84亿元、同比仅增1.87%，归母净利润6.69亿元、同比下降5.26%。而一季度公司营收和净利还分别增长10.84%和10.26%——用半年度数据减去一季度数据，二季度单季归母净利润约3.14亿元，比一季度的3.55亿元低约12%。公司在半年报中把盈利承压归因于下游整车内销不畅、配套车型销量不达预期和原材料涨价。
解释力更强的是用工结构。据《每日经济新闻》根据年报整理的数字，星宇股份劳务外包工时从2022年的238.4万小时增至2025年的1087.4万小时，同期外包报酬从6572.7万元增至3.02亿元；在职员工数量则在2024年达到10426人的高峰后，2025年降至7532人，一年净减2894人。公司半年报中的应付职工薪酬为9023.85万元，同比下降45.9%。
这组数字指向同一件事：把按"年"计价、带社保和福利约束的正式用工，逐步替换为按"小时"计价、可随订单波动的外部用工。半年报里还有一句更直白的表述——"在当前行业承压和竞争激烈的环境下继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风""强化绩效管理"。
在这样的成本结构里，关键不在于公司拿不出107个人的工资，而在于应届大学生是这套结构中议价位置最弱、时间成本最高的一段。他们已离开校招市场，空窗期直接计入个人履历；"个人原因"四个字，则把经济补偿、失业认定和统计口径的成本从公司账上移走。这解释了手段选择的动机，但不构成对公司是否违法的判断——通报认定的仍是沟通方式"简单生硬"。
客户以供应链规则介入，代价才开始计价
事件的性质在9月1日发生变化。大众中国发言人的表述把话题从劳资纠纷推向供应商合规："尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中。"
调查范围、时限、结论以及是否涉及供应商资质处置，大众方面均未披露，"订单要没了"的说法目前只是猜测。同理，网络流传的梅赛德斯-奔驰受理举报的邮件截图中，主题栏写着"供应商的严重道德和劳动失当行为"，但截至9月2日奔驰品牌未发布任何官方回应，不能视为已确认事实。
星宇股份财报列出的客户包括德国大众、一汽-大众、上汽大众、梅赛德斯-奔驰、北京奔驰及多家自主与新势力车企，但大众系与奔驰系的收入占比未见公开披露，无法量化风险敞口。针对"订单断崖式下跌"传闻，公司在9月2日说明会上回应称传闻不实，当前"量产和开发中的项目充足，生产经营正常"，未提供在手订单等可核验数据。
市场已先动了一部分。据21世纪经济报道统计，8月上证指数涨超4%，星宇股份月跌幅却超过20%，进入8月跌幅前二十名单。8月26日公司股价86.35元，市值246.68亿元。
"最佳雇主"标签成了负债
2026年1月，在"2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典"上，星宇股份获得"2025年度常州最佳雇主10强"。公司当时的宣传语是秉持有温度、有爱的"家文化"，以"爱、感恩、责任"凝聚人心。多份财报中，星宇股份把"以人为本的企业文化"列为核心竞争力，称"员工对企业文化的高度认可是公司实现可持续发展的根本"；其公众号称员工为"家人"，2026年5月还组织7200余名员工春游。
声誉资产是杠杆，涨时放大估值故事，塌时放大落差。这是这场风波比一般裁员更难处理的原因。
9月2日说明会上另一个动作值得记录：周晓萍在致歉的同时表示，对"部分媒体的不实报道"，公司已通过网信和网安部门进行投诉和举报。《每日经济新闻》记者8月26日就解约原因、是否影响H股发行等问题发出采访函，截至发稿未获回应。道歉处理的是舆情，公开条款却只停留在三项补偿措施，没有时间表、没有制度文本、没有对用工结构的任何承诺。
1元/小时，是最诚实的一笔账
据蓝鲸新闻报道，多位招工中介介绍，自2026年9月1日起，星宇股份小时工留任奖由每小时2元上调至3元，调整后发薪日在职员工按23元/小时（20元基础薪资+3元留任奖）发放，叠加夜班补贴和全勤奖后月到手约8500元。而劝退事件发酵前，小时工薪资为22元/小时。中介对涨价原因的解释很直白："因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了。"
一边是107名被解约的应届生，一边是为留住流水线上的小时工每小时多付1元。这两件事并不矛盾，它们是同一张成本表的两端：越依赖弹性用工，招聘口碑的边际价格就越贵。舆论成本最终以涨薪形式回流，只是这笔钱不再记在"补偿"科目上。
接下来盯四件事
第一，大众中国专项调查的结论与处理方式，以及是否有其他整车厂跟进供应链审核。第二，H股进程：公司7月29日二次向港交所递交上市申请，8月14日公告收到证监会《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股；备案不等于获批，后续仍需港交所聆讯，劳工与合规事项如何被审视是新增变量。第三，11月底这个节点——致歉信第三项"未就业给6个月工资"是否按约兑现。第四，三季度财报中人力成本、外包工时与收入增速的实际走向，以及被投资者质疑"有回购计划但未实施"后，用于注销的回购是否真正启动。
对一家正在冲刺"A+H"的制造业公司来说，这次风波提出的问题很简单：把人当成本砍掉的那部分，砍掉的到底是什么。