阿里员工称因质疑蒋凡事件被辞退 其主管回应：绩效不达标

4月28日公众号"cecil李超"发布了题为《阿里P8码农质疑花花董花花微博被控评后被辞退》的文章，笔者自称阿里P8程序员。

李超在公众号发文称，自己是蚂蚁金服的一位写代码的"小二"，由于在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发帖质疑"花花董花花"微博被控评，在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。

对此，李超入职时所在团队主管"玉伯"在朋友圈发文回应称，李超是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，才被团队汰换的。之所以单方面解决劳动合同，而不是由他本人主动提离职，是因为在整个沟通过程中，李超一直改变主意、拖延时间。

主管还表示，李超入职后，在阿里内网的确有很多言论，但这些言论，从来没有被删帖。"故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，是诛心之举"。

对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法，李超并不认同。李超称绩效不合格是前主管一面之词，自己获得多个团队的转岗邀请，无奈被公司的"第22条军规"所限。

在文章中，李超叙述了事件的始末。

2019年11月18日，李超因绩效不达标，和阿里hrg（类似于政委）商讨并做出处理约定，工作满两年（即到2020年4月26日），拿到期权后，自己主动提离职。约定之后阿里hrg提醒李超："少在阿里味发帖，能不发尽量别发了"。

​2020年4月17日（距离4-26股票归属还有9天），发生蒋凡妻子花花董花花"手撕"张大奕事件，李超在阿里味发帖，质疑阿里是否使用自身的资本和影响力，获得了一些自己不该拥有的权力？帖子浏览量巨大，但这次阿里hrg没有找李超谈话。

2020年4月23日（距离4-26股票归属3天），hrg要求李超提离职流程，工资发至5月15日。如果当天不提离职，公司就立即解约。 

李超认为该要求违反了2019年11月18日"股票归属后主动提交离职"的约定，所以没同意。  

4月23日，李超收到了阿里的解除劳动合同通知。

据悉，阿里巴巴采用双序列职业发展体系，技术线通常采用P序列，对应到管理线的M序列。在阿里P8属于高级专家级别，相当于管理线的M3。P8的汇报对象为P9的总监，该层级程序员奖金加股票，年收入为150-200万元左右。