iPhone产能告急：富士康推“防疫返岗激励奖”每人3000元

受疫情影响，全国各大企业延迟复工，其中受影响最大的，莫过于人员密集型企业。此前有消息称，富士康计划在2月底前恢复其在中国大陆50%的生产，疫情导致富士康的复工率未能如愿，但其产能却不断告急，为此iPhone最大生产商郑州富士康最近为了鼓励员工复工，推出每人3000元的"防疫返岗激励奖"。

据了解，郑州富士康是苹果手机最大的组装工厂，全球有90%的苹果手机都产自于郑州富士康。而郑州富士康不仅负责iPhone 11系列手机的组装，原定3月发售的新品iPhone SE2手机也由郑州富士康负责。一周前，郑州富士康实现了小规模复工，复工约1.6万，但这样的复工率仅仅占到了平常工作员工人数的10%。要知道，郑州富士康最高峰时拥有30万名员工。复工率提不上来，工厂承担的手机订单产能自然也提不上来，为此，郑州富士康双管齐下，不仅招聘新员工，更对老员工进行了"防疫返岗激励奖"等复工奖励。

据悉，郑州富士康推出的"防疫返岗激励奖"政策指的是，河南省内非疫区员工2月29日前（含当天）返岗，或外省非疫区及疫区满足留观期员工在3月7日前（含当天）返岗，并满足相关出勤要求，每人将得到3000元奖励，并一次性随5月或6月薪资一起发放。除了郑州，其他地区的富士康工厂也提出了奖励政策，有媒体报道，成都富士康的正式普工如果在2月10日到5月9日的三个月内出满全勤，将合计得到5250元的出勤激励。

而对于新员工，郑州富士康规定，如果应聘成功成为正式员工，同样也会得到3000元的奖励，但是这3000元的奖励将会被分为三次发放，即每月发1000元。此外，郑州富士康也在招小时工，小时工不享受"防疫返岗激励奖"或者正式员工现在入职3000元奖励，而以每小时23元薪资计算。事实上，郑州富士康员工转正后的工资收入在3200元到5000元左右，如果小时工按照每天八小时工作时间，每月工作22天来看，一个月收入也有4000元，其实和正式员工所得收入差别不大。

高奖励的背后其实是富士康复工难的问题和产能低下的焦虑，疫情迟迟未结束，全国各地交通、村落、小区限行的限行、封闭的封闭，员工返岗困难。疫情已经带给了大家太多伤痛和困难，只希望一切都快点结束，回到正常的生活轨道。