21省延迟复工：工资怎么算，被开除怎么办？

俗话说万事开头难， 2020年的开头算得上难上加难，新型冠状病毒来势汹汹，湖南禽流感、四川成都地震也接踵而至。截止发稿前，因受到新型冠状病毒影响，全国已经有21个省、直辖市延迟复工时间。

一周前，国务院国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》（下简称“《通知》”）。《通知》规定延长2020年春节假期至正月初九即阳历2月2日，2月3日起正常上班。但受到疫情的影响，许多省份在国务院《通知》的基础上再度将春节假期延长。

除了天津复工具体时间提前通知外，剩下的三大直辖市都规定了复工时间，重庆和上海规定，区域内各类企业复工、复产时间不得早于2月9日24时；北京规定除了生活物资和疫情相关必要岗位2月9日24时前复工外，其余企业可通过网络进行线上工作或弹性工作。

截止发稿前，共19个省份规定区域内企业复工时间不得早于2月9日24时，包括：湖南、广东、上海、重庆、江苏、浙江、河南、河北、山东、安徽、贵州、云南、福建、辽宁、内蒙古等。除了上述地区，吉林规定复工不得早于2月2日24时，湖北的复工时间最晚，规定省内企业不得早于2月13日24时复工。据了解，1月31日，深圳一企业提前10天复工，办公间内聚集了250名员工，被社区工作人员和物业发现后，规劝并解散。

在这个全国人民都宅在家里躲病毒的时候，除了病毒，大家最关心的莫过于企业推迟复工了，工资怎么算？如果员工被隔离或感染，万一被企业开除了怎么办？

对于这个问题，各省人社部很快给出了答复。对企业延迟复工的工资发放问题有不同的规定。海市人社局规定，按照规定未复工的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付双倍工资。山东人社厅也表示，对于休息日未能休息的员工，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的两倍支付工资报酬。

关于大家担心隔离对工作的影响，大可放心。人社部规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。也就是说，哪怕是在隔离期，依旧是有工作报酬的。广东省还规定，针对隔离期结束后，患者还需要停止工作才能进治疗的情况，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，保障劳动者的合法权益。

所以，哪怕是延迟复工，依旧是有工资的！除了上述提到的，还有许多省市都出台了保障劳动者延迟复工期间的相关利益，不用担心隔离期间和延迟复工被开除的风险。如果遇到了问题，要及时寻求法律途径保障自己的权益。