董明珠：所有卖格力手机的员工，都要再买回来！

最近各大企业年会新闻层出不穷，前有OPPO设立输液区，后有格力年会发放过时手机。根据格力内部员工所言，今年格力年会大礼包内，装有一款格力色界手机，处理器仍旧用的是骁龙820处理器。据悉，该款手机于2017年6月开售，距今已有两年半的年头。

该款手机官方售价3599元，然而从配置来看，远远不值这个价。现在的手机行业竞争激烈，新款机型大概半年一换。两年前的手机，放到现在来看，打五折都嫌贵。

自从格力开始往手机行业发展以来，每年的年终奖，格力手机一定人手一份。去年有格力员工拿到格力手机之后，以低于官方售价一半的价格在某二手平台上售卖，董明珠知晓此事后，非常生气，声称一定要让这么做的员工花更高的价格把手机买回来。

按照董明珠的话讲，我们自己在做的产品，一定要自己相信、自己先用，既然是格力的员工，凭什么不用格力的手机，自己都不认同自己的品牌，凭什么觉得市场会认同？之前是要求格力员工将手机桌面换成自己的照片，现在又强制性的要求员工必须要用自己公司生产的手机，这样的狼性文化，真的对吗？

诚然，培养企业内部文化固然重要，但员工都是成年人，有自己的喜好和习惯，用什么手机、手机桌面用什么图片，自己完全有权利选择。虽为格力员工，但合同里只是说竭尽全力为东家效力，在工作时兢兢业业就够了，至于工作以外的时间，公司再来插手，是不是有点不近人情呢？

再来说年终奖。之前董明珠曾在公开场合说过，格力发展态势这么好，都是格力员工的功劳，对他们的感谢将会体现在年终奖之中。话说的好，然而真到了发放年终奖的时候，却拿公司两年前的存货来敷衍员工。两年前的手机现在被发成年终奖，足以说明格力手机还存在着诸多问题。员工不需要，拿去卖掉，又让花高价买回来。年终奖既然发出去了，那就是员工的私有物品，拥有绝对的处置权，既然发了不怎么让人满意的产品，还不让员工自己处置。这样强横的管理手段，或许比较适用于小学生。格力下一阶段，或许考虑考虑建个小学？