网易又一员工自爆“被逼离职”!
最近的互联网圈,风最大的莫过于网易。11月23日,公众号文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦!》刷屏网络,矛头直指网易。网易“轻别离”、裁员、“点杀离职高管”的往昔再度被热议。昨日晚间,又一位自称网易前员工的人发文章爆料,矛头再指网易裁员。有趣的是,网易内部一名知情人员对此事的回应,使风向发生180度的大逆转,真相也变得复杂了起来。
11月28日,继《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦!》刷屏网络后,又一篇网易前员工发布的名为《曾为网易创收千万营收,辞退还被启动竞业,至今在家待业,生活陷入困境》的文章再掀波澜。文章主要申诉内容有四:一,升职空间受阻;二,对网易人事制度提出质疑;三,网易不念旧情,卸磨杀驴;四,被迫离职,启动竞业。
文章作者称,作为一名技术人员,自己2011年加入网易,是网易8年的老员工。其当时做移动端数据风控SDK的方向,开发花了差不多一年时间,最终成为网易的一个核心安全组件;其离职前主导的从0到1做起来的项目,年营收达到千万,并且年增长率超过了100%。尽管劳苦功高如此,却连续四年没有升职的机会,而一些能力较差但会溜须拍马的人,因为来得早,“把坑占满了”,一路高升。
对于离职的原因,作者称是因为在一次会议中与主管发生争执,从而被说成是顶撞上级而被劝退,不仅没有得到补偿,还被启动竞业。作者称,竞业范围非常宽泛,只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内,因此导致他至今不能求职,竞业补偿还不够还房贷,生活陷入窘境。
文章发表当天,有网易内部知情高管对媒体就此事进行了回应。知情人士表示,该作者于2019年4月26日自己撰写并签署了“辞职信”,辞职原因为“家庭原因”,公司目前应该也有所保留辞职信的原件,并非被迫辞职。除此之外,该知情人士还指出,文中一些事情的叙述也与事实不符,但目前无法一一解释,希望大家不要盲目相信一方之词。
根据我国《劳动合同法》第24条规定,竞业限制期限,不得超过二年。此外,启动竞业需要甲乙双方签订竞业协议,这是在劳动者与企业双方协商一致的条件下签署的。因此,这位发文的“网易前员工”究竟是字字吐真情,被迫自愿离职?还是趁火打劫,营销造势?对年初就大量裁员、断臂求生出售网易考拉的网易来说,这股风,似乎没那么快停下来。