万科设立“大江大海工作委员会” 寻觅匹配新组织结构人才

12日讯，据悉，在收敛聚焦、巩固提升基本盘的业务战略指引下，万科四大区域事业集团均于近期成立了"大江大海工作委员会"，各区首席执行官为第一负责人。

此前，万科董事会主席郁亮于2月对外透露要开启"大江大海"计划，通过内部竞聘和外部挖人的方式寻找人才。据了解，自该计划实施以来，万科城市总换防频率明显提高。

城市总频繁换防和"大江大海"计划，背后指向都是自去年以来万科推行的新一轮组织重建，组织架构的调整带来了人事的变化。

2019年，万科上海区域提出"大江大海计划"的人才计划，郁亮表示，"我们的大江大海计划一定不是2000年的海盗行动，而是针对组织重建和人事匹配的一个过程而已。"

郁亮还解释说，大江大海计划，首先把公司内部变成大江大海，"原来每个区域都有自己的安排，现在是在整个集团内打开，一些老总职位出来之后，我们通过公开的方式应聘，这是我们内部人才的大江大海。"

郁亮还表示，"其次，关于大江大海计划，我们更多的主张是从具有服务意识的企业和行业去挖人，比如工程管理这块，从建设单位招人，因为他们经常待在工地上，更能把握质量。设计师会从设计单位招人，他们见识更多更广。"