胡锡进：解决对996的不满 不能仅仅是通过强化道德动员来冲淡相关的情绪

4月15日消息，对于996工作制，胡锡进今天中午在微博发文分享了自己的担心以及自己的一点建议。

其中，胡锡进提到，如果996继续闹大，那么可能在当下这么一个很重要的时刻，使得中国部分企业的竞争力被削弱，因为现在的很多中国顶级通信和互联网公司在全球具有的一定竞争力，一定程度上是靠拼出来的。

胡锡进谈自己的担心

胡锡进在文章中直言，"（对于）996的讨论不会很快过去"。

同时，胡锡进表示，在社会逐渐富裕起来后，人们会有对超时工作的忍受力减退和对各种权利的主张变强这两个变化，而且，这个变化是"每一个社会"都会面临的。

对于中国社会，胡锡进认为，"该来的一定会来"。并建议成功的公司要正视这个变化的大趋势，并"通过与时俱进的调整不断更新自己的竞争力。"

对于996，胡锡进在文章中也分享了自己比较担心的两个方面。

其一是，担心996继续闹大，在当下这么一个很重要的时刻，可能会削弱中国部分企业的竞争力。

胡锡进表示，从某种意义上来说，中国现在的部分顶级通信和互联网公司之所以能在全球具有一定的竞争力，一定程度上是靠拼出来的，而996如果继续闹大，可能"会在当下很重要的时刻削弱那些公司的竞争力。"

同时，"我相信苹果、诺基亚、三星，亚马逊等公司看到中国网上的这些讨论一定乐开了花。" 胡锡进表示。

另外一点担心是，因为中国很多明星公司的老板对拼搏的坚定认同，可能会导致老板与普通人在人生观上的距离扩大，进而"导致他们的一些看法和认识脱离群众成为一种风险"。

胡锡进表示，中国现在的很多信息产业领域的明星公司都是民营企业，而这些企业的老板对于拼搏是有很坚定的价值认同，其自己本身很多就是拼命三郎，工作是非常勤奋的。而且，企业的成功又一定程度上强化他们对这种价值的认同。因此，这些企业老板都"发自内心地鼓励年轻人将事业置于至高无上的位置。"

但胡锡进表示，老板们的这种"自信"，很可能会拉大老板们与普通人在人生观上的距离，进而"导致他们的一些看法和认识脱离群众成为一种风险"。而且，这也可能导致这些老板对当下部分年轻人的"事业与生活更加均衡"的价值取向不理解。

胡锡进分析对996不满的原因与建议

胡锡进表示，现在很多企业的员工都是来自"五湖四海"，部分优秀的企业能够将公司目标同员工的个人利益以及事业规划等的契合度做到最大化，但即使做到最大，这种契合度也只是"最大公约数"，不可能是等号。

对此，胡锡进认为，企业对员工"仅仅是励志的道德号召远远不够，将高管们对企业的忠诚度作为榜样要求所有员工践行，号召大家做相同的付出，也是不可能做到的。"

胡锡进表示，这或许就是从部分互联网企业中传出对996不满的原因所在。

出现了这种问题如何来解决，胡锡进表示，企业首先要承认这种原因的合理性，进而有针对性地去化解问题，逐步做出调整，而不是"仅仅是通过强化道德动员来冲淡相关的情绪。"

另外，胡锡进表示，中国现在的企业正处于"继续爬坡"的过程中，而这个过程必然是吃力的。如何才能爬得更加稳健、有力，"既需要意志，也要讲科学和智慧。"