谷歌花式降薪，遭员工质问：为什么CEO能拿数亿美元，而一些员工却难以负担在硅谷的生活

 

28日消息，据外媒报道称，谷歌的一份2016年拟定的运营成本削减建议在上周公司内部公开后，引发了谷歌员工激烈的争论，同时发生谷歌被员工质问的一幕。

 

这份文件建议的削减运营成本的措施包括：降低升职速度、减少奖金，而且，文件还讨论了如何价格这些更好地向员工公布，以减少员工的挫败感。这份文件的存在也得到了谷歌官方的确认，在上周四举行的谷歌职工大会上，谷歌CEO桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)对此予以承认，并回应了有关建议的问题。据知情人士称，事实上，文件中的部分建议已经在实施。

谷歌的薪酬一直比较丰厚，而且，在最佳雇主等职业调查中，谷歌经常排名高位。但自2015年以来，谷歌开始对公司的支出进行调整。2015年，谷歌CFO露丝·波拉特(Ruth Porat)进入谷歌后，制定了更多的财务纪律。此后，在谷歌除核心互联网业务以外的众多部门都出现了支出削减，如说无人机、可穿戴设备以及其他前沿性的项目。而这份文件的流出则表明，谷歌开始对谷歌的主要部门的支出进行调整。

据外媒报道称，这份建议文件中最重要的变化是建议降低升职率。现在，谷歌每年都有一定比例的员工因为业绩以及其他而升职，但这份文件建议将比例降低2个百分点。文件还称，因为员工并不知晓现在的比例，所以即使下调员工也不会注意到有任何变化，这一政策或许也不会激怒员工。

文件中还建议，对于升职员工的工资涨幅，也应降低。另外，文件还建议调整谷歌现行的"即时奖金"的做法，即时奖金是谷歌管理者可以在一年中任何时候发放的一笔奖金。

据另外一位知情人士透露称，在上周四的谷歌职工大会上，谷歌CEO皮查伊否认谷歌有相应的升值比例，并称，公司近几年的升值率一直相对稳定，并表态称，如果有人向他提出这个建议，他会拒绝。同时，谷歌的另一位高管在大会上为这份文件带来的困扰进行道歉。

有一位员工在职工大会召开前提交的问题中质问谷歌高管：为什么皮查伊能拿到数亿美元，而谷歌的一些员工却难以负担在硅谷的生活。谷歌CEO皮查伊在大会上则回应称，公司的总部位于生活成本较高的地区，而这是公司无法控制的。