非洲大陆的发展需要人才和技术

我相信知识、技术改变游戏规则。比如就以移动电话用户数量而言,18年前,移动手机用户不到400万人,现今是8亿人拥有移动手机,每年手机新用户增加4000多万人。许多领域或行业都已经成熟或遭破坏，因新技术的出现，又会再次兴起，比如教育。

非洲领导力学院联合创始人Fred Swaniker解释了为什么公司都应该投资于人，并利用技术来应对非洲大陆的巨大挑战。

非洲人才丰富：

我今天一生都在寻找和发展非洲未来的人才。我能告诉你的是，第一，非洲有丰富的人才来源。因非洲是世界上最年轻的人口，非洲人的平均年龄为19.5岁；德国和日本分别为46或47岁。 人们求知欲望，愿意学习。 他们所需要的只是一个"机会"。

我们已经建立了一所大学，学生每年的学费不到2000美元(折合人民币14,000)，但培养的毕业生却能够与斯坦福大学、哈佛大学和耶鲁大学的毕业生竞争。他们有的还被谷歌(Google)和脸谱(Facebook)以及麦肯锡和高盛投资等公司聘用，他们的表现达到了世界一流水平。

在非洲取得成功的公司需要超越他们在年轻非洲人中所看到的粗糙边缘，他们采访的人不一定会去一所高档大学，也不会按照他们的预期说英语。取得成功的公司都是因为他们正是真正投资了这些人才，并且随着人才的增长，对人才的投资,才会为他们带来巨大的回报。

每个机会都是一次挑战。要了解这些机会，需要了解非洲面临的最大挑战, 要知道都需要解决什么问题。比如医疗保健，城市化和基础设施等,都有重大挑战。战胜了每次挑战,就是每次的成功。

许多方面都需要安排。到2050年，在非洲城市居住的人口将达到8亿人。这一方面是一个大问题，但它也意味着，拥有房地产的大开发、城市基础设施、城市规划、建筑设计，等等的大量机会。

如果你看一下农业，你就会意识到今天非洲进口了大约400亿美元的食品，其实大多数的进口商品都可以在非洲当地生产。如果某些公司企业专注此方面的发展，到非洲设企业,将会有很好的机会。

那些茁壮成长并成功的企业是那些意识到他们在非洲的发展不仅仅是为了获利，而是有利于整个居住国家的经济发展和和改善当地居民生活，乃至有利于整个非洲大陆的经济发展。当你在非洲时，你不单单是做生意 ，你也正在体验生活、改变社会。是你正在真正创造非洲的历史。