脸书发布年度员工多样性报告 决心提高少数族群比例
2018-07-16 23:56:00
脸书(Facebook)首席多元化执行官(Chief Diversity Officer)玛克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)周四在其博客中发布了脸书公司的年度员工多样性数据报告,数据显示Facebook还有较多需要努力改变之处。
威廉姆斯承认,尽管公司已经在某些方面取得了良好的结果,但在包容性方面仍然可以采取很多方法去改善。
在女性员工的雇佣方面,脸书一直在向好的方向发展,从2014年到2018年四年时间里面,女性员工的比例从31%上升到36%。更多的女性参与到科研、营销和领导岗位当中。
种族方面来看的话就不那么乐观了。黑人员工和拉丁裔员工分别仅占比4%和5%,虽然比前些年稍有提高,但总体上比例依然很低。科研和领导岗位方面,黑人族裔的比率没有提高,拉丁裔则不增反减,从去年的4%降低到今年的3%。
威廉姆斯对美国媒体CNBC说,脸书的历史是从一个哈佛大学的学生寝室开始的,原本缺乏成员多样性。再加上无薪实习岗位和常春藤学校常常青睐有特权的学生,这使得有色族裔常常在硅谷招聘的竞争中落后。
这意味着,脸书和其他大科技公司需要在种族问题上表现得更加得主动,而非被动等待结果的改善。威廉姆斯在博客中还提到说作为努力的一部分,公司将为美国历史性黑人大学提供编程课程。
最后不得不提到的是性少数群体(LGBTQ),他们在公司的比例连续三年保持增长,今年的数字是8%。
除脸书外,谷歌和推特也都在今年早些时候发布了各自的员工多样性报告,在内容和形式上和脸书大致相同,三个报告都显示出拉丁族裔和黑人族裔员工在公司占比较低的情况。一项在2017年的研究显示,种族歧视和固有偏见是让少数族裔远离科技公司的原因。
版权声明:本文版权归BT财经所有,未经允许任何单位或个人不得转载,复制或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵权必究。